为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供了各种福利薪酬待遇，以确保工资和福利的绝对竞争力，让表现优秀的员工得到相应的回报。 

 ?住房福利

 ?医疗福利

 ?福利保险

 ?假期

 ?继续教育

 ?员工活动

住房福利

住房公积金

＊根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了住房公积金，为员工将来购房、建房积累下一定的资金。

医疗福利

＊根据国家和当地政府的规定，社会医疗保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分公司为员工提供社会医疗保险福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用，减少员工就医负担。

＊商业补充医疗保险，员工无须支付任何费用，保险费全部由公司承担。除了社会保险医疗福利外，可以享受商业补充医疗保险的第二次报销。

＊员工尊享医疗，享受内部医疗优惠价。

＊员工免费体检。

福利保险

a.　人寿保险和人身意外伤害保险

＊员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。

b.　社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)

 ＊养老保险根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供生活经济来源。

 ＊公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。

假期

＊为了让员工合理安排工作与休息时间, 员工在加入公司后都可以享受相应的带薪假期： ＊年假/病假/婚假/产假等 注： 在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。

培训

在明德人才培养体系中，培训机制是非常重要的组成部分。在培训方式上，明德采用混合式培训，包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。培训内容主要两类：

＊继续教育，临床医疗教育。

＊语言培训，包括英、法、日、德等多语种培训。

员工活动

＊丰富多彩的员工活动（员工生日会、文体俱乐部等）